知不足而奮進，望遠山而前行。為系統(tǒng)總結集團階段性人才培養(yǎng)成果，進一步選拔可支撐企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展的后備人才，人才發(fā)展中心于5月24日和6月1日分別組織了源力計劃（一期）和源起計劃（二期）結業(yè)會。

在源起計劃（二期）結業(yè)會上，集團特邀內訓師、健康產(chǎn)業(yè)集團健康管理事業(yè)部醫(yī)務醫(yī)管部主任金剛為學員做了《員工職場素養(yǎng)修煉》主題培訓，他從職業(yè)生涯錨的角度闡述了員工如何提升個人能力，建立人際網(wǎng)絡，應對職場挑戰(zhàn)，做好職業(yè)規(guī)劃，最終實現(xiàn)自我發(fā)展和個人成功。

本期學習結合集中培訓、小組研討、產(chǎn)業(yè)參觀、現(xiàn)場訪談、素質拓展和師帶徒等多種培養(yǎng)形式，通過豐富多彩的內訓課程，傳承企業(yè)文化，提升職業(yè)素養(yǎng)，挖掘骨干人才。根據(jù)選拔機制，本期共有22名優(yōu)秀學員成功晉級源力計劃（二期），進入下一階段培養(yǎng)。

在源力計劃（一期）結業(yè)會上，來自產(chǎn)業(yè)集團的7位優(yōu)秀學員代表立足自身崗位，通過分享培訓所學所感，展示了以知促行、以行促知、知行并進的優(yōu)秀學風，為學員樹立了榜樣，也為自我提升明確了方向。 

集團人力資源部經(jīng)理助理于孟孟對學習項目進行了總結回顧：源力計劃（一期）按照管理自我、管理工作和管理他人為課程模型，設計了線上微課、線下面授、師帶徒、半月談和沙盤模擬等學習形式。通過近十個月的學習，學員對自身角色認知更加明晰，對管理責任擔當更加明確，同時還為產(chǎn)業(yè)集團業(yè)務協(xié)同提供了新渠道。

根據(jù)選拔機制，本期共有58名優(yōu)秀學員成功晉級源遠計劃（一期），進入下一階段培養(yǎng)，10名導師被評為“優(yōu)秀導師”。

集團人力資源部副經(jīng)理王漢為學員送上了結業(yè)寄語，他說，結業(yè)不是終點，更是揚帆起航、干事創(chuàng)業(yè)的起點，學員一定要做到：錘煉初心，厚植“想干事”的思想根基；淬煉匠心，夯實“能干事”的青春本領；修煉信心，亮出“干成事”的奮斗底氣，積極迎接每一項工作和挑戰(zhàn)，在新征程上續(xù)寫璀璨華章！

源起計劃和源力計劃是集團人才培養(yǎng)體系的基本盤，是集團人才發(fā)展和選拔的重要途徑，人才發(fā)展中心將以此次結業(yè)為契機，認真總結經(jīng)驗，進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，同時加強與人才內循環(huán)機制的聯(lián)動，為優(yōu)秀員工搭建更為廣闊的成長平臺。